Pendant longtemps, les difficultés professionnelles des profils neuro-atypiques ont été interprétées comme des fragilités individuelles : difficulté d’adaptation, manque de codes sociaux, hypersensibilité, instabilité, fonctionnement “hors norme”. Pourtant, les recherches récentes montrent une autre réalité : beaucoup de neuro-atypiques ne quittent pas l’entreprise parce qu’ils sont incapables de travailler. Ils la quittent parce que les environnements traditionnels de travai

Pourquoi les profils HPI, hypersensibles ou neurodivergents sont mal intégrés et comment y remédier ? Dans un monde où l’innovation et...