Pendant longtemps, les difficultés professionnelles des profils neuro-atypiques ont été interprétées comme des fragilités individuelles : difficulté d’adaptation, manque de codes sociaux, hypersensibilité, instabilité, fonctionnement “hors norme”. Pourtant, les recherches récentes montrent une autre réalité : beaucoup de neuro-atypiques ne quittent pas l’entreprise parce qu’ils sont incapables de travailler. Ils la quittent parce que les environnements traditionnels de travai