Femmes et leadership : briser le plafond de verre

Pourquoi les femmes hésitent-elles encore à postuler à des postes à responsabilité, même lorsqu’elles ont toutes les compétences requises ? Trop souvent, nous nous imposons des barrières invisibles, dictées par l’autocensure et des croyances limitantes. Pourtant, les chiffres sont clairs : lorsque nous osons, nous réussissons. Il est temps de changer notre regard sur notre propre légitimité et de prendre pleinement notre place dans les sphères de décision. Comment dépasser ces freins et obtenir la reconnaissance que nous méritons ?

Prendre conscience de ses compétences et de sa valeur : un préalable essentiel

L’une des premières barrières à l’accès aux postes à responsabilité ne vient pas nécessairement de l’extérieur, mais de l’intérieur : notre propre perception de notre valeur et de notre légitimité. Trop souvent, nous avons tendance à minimiser nos succès, à sous-estimer notre expertise ou à attribuer nos réussites à la chance, au travail d’équipe ou à des circonstances favorables plutôt qu’à nos compétences réelles.

Ce phénomène est largement documenté par la psychologie et porte un nom : le syndrome de l’imposteur. Il touche particulièrement les femmes dans leur parcours professionnel. Selon certaines études, près de 70 % des femmes actives déclarent l’avoir ressenti à un moment ou un autre de leur carrière. Ce doute intérieur peut freiner la prise d’initiative, l’affirmation de soi et la capacité à postuler à des postes à responsabilité.

Pourquoi avons-nous tendance à minimiser notre valeur ?

Plusieurs raisons expliquent cette tendance à l’autocensure :

• Une éducation et une culture du “modestie d’abord” : Depuis l’enfance, beaucoup de femmes sont encouragées à ne pas “se mettre en avant” et à privilégier le collectif plutôt que la réussite individuelle. Résultat : parler de ses succès peut être perçu comme de l’arrogance, alors que c’est un atout clé en entreprise.

• Un perfectionnisme parfois paralysant : Là où un homme se sentira prêt à relever un défi en remplissant seulement une partie des critères, une femme attendra de se sentir totalement compétente avant de se lancer. Une étude de Hewlett-Packard, reprise et popularisée dans un article du Harvard Business Review en 2014 (Why Women Don’t Apply for Jobs Unless They’re 100% Qualified de Tara Mohr) ainsi que l'étude LinkedIn intitulée "Gender Insights Report", publiée en 2019, ont mis en lumière un chiffre frappant : les femmes postulent à un poste lorsqu’elles estiment répondre à 100 % des critères requis, tandis que les hommes se lancent dès qu’ils en remplissent 60 %.

• Un manque de reconnaissance formelle dans certaines organisations : Les femmes sont parfois moins encouragées à prendre des responsabilités ou à revendiquer des postes clés, surtout dans des environnements encore largement dominés par des codes masculins.

Comment inverser la tendance ?

La première étape pour accéder aux responsabilités et être reconnue à sa juste valeur est de changer son propre regard sur ses compétences et ses succès. Voici quelques leviers pour y parvenir :

✔ Lister ses réussites et ses contributions : Prenez un moment pour noter tout ce que vous avez accompli ces dernières années. Quelles compétences avez-vous développées ? Quels résultats avez-vous obtenus ? Quels défis avez-vous surmontés ? Se confronter à ses propres succès permet de prendre conscience de sa valeur réelle et de se construire un argumentaire solide pour postuler à des postes ambitieux.

✔ Se détacher du besoin de perfection : Personne n’est jamais totalement prêt pour un nouveau poste. Attendre de “tout maîtriser” avant d’oser se positionner est un piège. Il est essentiel de se rappeler que l’apprentissage se fait en marchant, et qu’un poste à responsabilité s’apprend aussi en l’exerçant.

✔ Changer son discours intérieur : Remplacez les formules du type “je ne suis pas sûre d’être assez compétente” par “j’ai l’expérience et les compétences nécessaires pour réussir”. Travailler sur son état d’esprit est une clé fondamentale pour gagner en assurance et en légitimité.

✔ S’appuyer sur un réseau bienveillant et inspirant : Échanger avec d’autres femmes qui ont réussi à briser ces barrières peut être une source d’inspiration et de motivation. C’est aussi un moyen d’obtenir des conseils concrets et des opportunités professionnelles. Génération Femmes d’Entreprises 86 est un formidable levier pour renforcer cette dynamique.

Un point de départ pour s’affirmer

Prendre conscience de sa valeur, c’est le premier pas pour oser se positionner, demander une promotion, ou se faire reconnaître à sa juste place. Cette étape permet non seulement de briser les freins intérieurs, mais aussi d’adopter une posture plus affirmée face aux opportunités qui se présentent.

Et vous, quelles sont les compétences que vous sous-estimez encore ? Quelles réussites méritez-vous de reconnaître davantage ?