Dans les entreprises, certaines décisions collectives semblent parfois aller à l’encontre du bon sens. Des collaborateurs compétents se taisent en réunion, des équipes suivent des orientations qu’elles jugent pourtant inefficaces, et des managers reproduisent des pratiques qu’ils contestent en privé. Derrière ces mécanismes invisibles se cache un phénomène bien connu de la psychologie sociale : le conformisme. Les travaux du psychologue Solomon Asch, réalisés dans les années

La confiance est partout et nulle part à la fois. Tout le monde en parle, peu la définissent. Pourtant, les chercheurs s’accordent : elle...

Un mardi matin, Élodie reçoit un mail marqué « urgent » : un dossier à préparer pour la fin de la semaine. Elle en a déjà deux sur le...

Hier soir, nous étions 551:-) au Republic Corner à Poitiers , réunis autour d’un homme dont les mots résonnent avec une acuité rare dans...