Dans les entreprises, certaines décisions collectives semblent parfois aller à l’encontre du bon sens. Des collaborateurs compétents se taisent en réunion, des équipes suivent des orientations qu’elles jugent pourtant inefficaces, et des managers reproduisent des pratiques qu’ils contestent en privé. Derrière ces mécanismes invisibles se cache un phénomène bien connu de la psychologie sociale : le conformisme. Les travaux du psychologue Solomon Asch, réalisés dans les années

Longtemps perçus comme un sujet tabou ou comme une contrainte réglementaire, les risques psychosociaux (RPS) reviennent régulièrement...

Hier soir, nous étions 551:-) au Republic Corner à Poitiers , réunis autour d’un homme dont les mots résonnent avec une acuité rare dans...

Dans un monde où la vitesse est devenue une norme, ralentir relève presque de la provocation. Les dirigeants que j’accompagne arrivent...

Comprendre, s’autoriser, et transformer sa manière d’être au monde Lâcher prise. Deux mots qui sonnent presque comme une injonction...