Dans les entreprises, certaines décisions collectives semblent parfois aller à l’encontre du bon sens. Des collaborateurs compétents se taisent en réunion, des équipes suivent des orientations qu’elles jugent pourtant inefficaces, et des managers reproduisent des pratiques qu’ils contestent en privé. Derrière ces mécanismes invisibles se cache un phénomène bien connu de la psychologie sociale : le conformisme. Les travaux du psychologue Solomon Asch, réalisés dans les années

Nous avons tous un jour tenté de changer une habitude : se lever plus tôt, mieux gérer son stress, moins consommer, ralentir, faire plus...

Dans un monde où la vitesse est devenue une norme, ralentir relève presque de la provocation. Les dirigeants que j’accompagne arrivent...

Il y a des périodes où tout s’aligne : les résultats sont là, l’équipe suit, les projets avancent avec fluidité. Et puis il y a les...

Voici le printemps ! "mars, avril au doux sourire, Mai fleuri, juin brûlant, tous les beaux mois amis" disait Victor Hugo et avec...